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台达以人为本打造优质雇主品牌,荣获 “2023年中国典范雇主”
发布时间:2024-01-02        浏览次数:33        返回列表

 12月15日,在知名人力资源平台前程无忧于上海举办的“2023中国典范雇主颁奖典礼”中,台达凭借在人才战略、员工关怀以及持续学习和发展各方面的卓越表现,再次荣获“2023年中国典范雇主”与“学习和发展典范”两项大奖。台达以人性化管理理念为核心,为员工提供舒适的生活环境,并积极为员工提供安全、健康、便利的工作环境,2022年,台达员工满意度达91%。2022年,台达在安全生产方面的投入达1,442万元,并开展培训29,576 次,培训人次达106万,协助员工提升管理能力和专业能力。2023年的“中国典范雇主”分别设立十个单项和Best 100两大类荣誉,“可持续人才战略”和“适宜的职场环境”成为今年评选的聚焦。评选通过对212家候选企业发出参选邀请,台达从中脱颖而出,荣膺奖项,由台达中国人资长廖哲彦先生代表领奖。

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  (台达荣获“2023年中国典范雇主”,由前程无忧CEO 甄荣辉(左)为台达中国人资长廖哲彦先生(右)颁奖)

  廖哲彦先生表示,台达致力于打造尊重多元与包容的工作环境,吸引不同背景、专业和经验的人才,建设多样性的人才队伍,并提供公平公正的发展机会,释放员工潜能。2022年,台达培训投入金额约442 万元,员工培训人均时长达24小时。在未来,台达将进一步深化人才战略,运用数字化工具赋能人力资源系统升级,加速组织管理转型并提升人才效益,激发个体的创新潜能,建设数智化的人才高地。

  在人才战略方面,台达持续建置完善培训体系及人才发展平台,以台达企业学院为依托,积极开展多个具创新及竞争力的培训发展项目,如领导力发展项目、 国际人才储备项目、产品厂长储备计划、“剑系列”人才发展项目、工业物联网人才赋能计划等。并积极与高校合作,自2000年起设立“台达电力电子科教发展计划”,陆续邀请清华大学、浙江大学、华中科技大学等12所重点大学参与,促进高校电力电子、电气传动与新型电力系统等相关学科的创新发展和人才培养,至今已资助334个创新研究项目,奖励优秀奖学金学生1,422人次。2023年,台达与上海大学机电工程与自动化学院以及南京航空航天大学自动化学院共建联合培养基地,携手助力“双碳”人才培养,打造人才永续竞争力。

  在员工关怀方面,台达“用心守护‘达人’健康” ,近年来围绕“安全感、发展性、持续性”三个构面开展健康职场管理,2022年,举行1,434 场职业安全健康培训,约6 万人次参加培训。台达上海运营中心于 2022年通过《WELL 健康 - 安全评价》,以科技打造健康建筑,提供员工、访客安心健康的室内环境,2023年,荣获“上海市企业健康促进优秀案例”。台达并引入智享健康管理系统,覆盖员工职场生命周期,通过智能化平台系统管理员工身体健康。台达职业健康体检率达100%,健康档案覆盖率达100%,未发生职业病事件。

  在持续学习和发展方面,台达积极为员工打造全方位学习与共享平台,通过微课、直播等线上学习方式,让员工能更灵活、便捷学习新知;并组织FlexSim大赛、机器人编程应用大赛,创造技术高手切磋技艺平台。台达除了开展线下实体课程外,还搭建先进的网络学习管理平台、Academy 平台及公司内网 DMS 交流论坛,不断优化线上学习平台及运营,方便员工随时随地学习,2022年累计上线课程 700 余门,线上培训人次达 2 万余次。

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  (台达以人性化管理理念为核心,致力打造优质的职场环境和人才队伍,成果受到奖项主办方肯定)

  台达致力打造优质的职场环境与人才队伍,成果屡获外界荣誉肯定,包括HRoot“2023卓越雇主”、HRTech“2023员工体验*佳团队奖”和“2023员工关爱奖”、新华网“2023企业ESG杰出雇主品牌建设案例”以及“2023 αi优质职场”等。展望未来,台达将继续深化在人力资源管理、人才培养以及员工关怀方面的实践,坚持“以人为本”,与员工携手共进,为每位台达人提供平等的职业发展机会,共同迈向未来。

  中国典范雇主排行榜由前程无忧发布,是国内具有广泛影响力的人力资源管理领域的选拔。“中国典范雇主”评选于2008年发起举办至今,致力于展现中国人才管理的高水平,表彰在人才吸引、培养和关爱等方面表现杰出,并借此获得卓越业绩和保持持续发展优势的典范雇主。台达曾于2022年、2021年2020年和2018年获得前程无忧颁发的人力资源管理杰出奖、中国大学生喜爱雇主和中国典范雇主等奖项。2019年,台达荣获由前程无忧和拥有众多大学生用户的应届生求职网(yingjiesheng.com)联合发起的“中国大学生喜爱雇主”。



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